ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر

ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...

افکار عمومی ... افکار عمومی تالیف: ژودیت لازار. ترجمه: مرتضی کتبی. تلخیص:علی زهره‎وند مقدمه:افکار عمومی واژه‌ایست که به غلط در پنجاه سال گذشته در ایران جا افتاده است. نام واقعی آن در فارسی "عقیده یا نظر عمومی" است. چون عقیده شناختی گذرا بین شک و یقین است که هیچ استدلال منطقی و همه پسندی در شکل‌گیری آن دخالت ندارد در حالی که فکر بر پایه تعقّل بوده و از عمق بیشتری برخوردار است.یعنی در ترجمه این اصطلاح دو اشتباه رخ داده است:اوّل اینکه opinion را فکر ترجمه کرده‌ایم، سپس آن را جمع بسته و افکار گفته‌ایم در حالی که شکل‌گیری آن در جامعه بر اساس یک نظر واحد انجام می گیرد، نه افکار مختلف. به هر حال ما نیز همان واژه افکار عمومی را به کار می‎بریم.هنوز کسی تعریف پذیرفته شده‎ای از افکار عمومی ارایه نکرده است. اما می‌دانیم هر کس نظری دارد. ولی افکار عمومی حاصل جمع نظرها نیست همچنین با نظرسنجی فرق دارد؛ که نظرات افراد را درباره موضوعی معین در زمانی خاص می‎سنجد در حالی که افکار عمومی فرایندی اجتماعی است که در زمان شکل می‌گیرد.افکار عمومی همچون فرایند پیچیده ارتباطی متضمن روابط میان فردی و مکانیسم‌های رسانه‌ای می‌باشد. یعنی هر شخص هم در شبکه میان‌فردی و هم شبکه نهادی در نقش مصرف کننده رسانه‌ها عضویت دارد. گرچه افکار عمومی از رسانه‌ها جدایی‌پذیر نیست اما نمی‌توان ادعا کرد. رسانه‌ها مستقیماًً در افکار عمومی تغییر ایجاد می‌کند بلکه با هم در کنش و واکنش به سر می‌برند.ادامه دارد... + نوشته شده توسط محمًد معادیفر در ۱۴۰۳/۰۲/۱۸ و ساعت 10:54 | ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...ادامه مطلب

هیچ وقت مشکلات‌تان را با دیگران در میان نگذارید، زیرا ۸۰ درصد آدم‌ها به هر حال اهمیّتی به مشکلات شما نمی‌دهند و آن ۲۰ درصد بقیه هم به نوعی خوشحال‌اند که اوّل شما دچار این مشکل شده‌اید. "برایان تریسی" + نوشته شده توسط محمًد معادیفر در ۱۴۰۲/۱۰/۱۰ و ساعت 7:56 | ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...ادامه مطلب

صلوات خاصه امام رضا علیه ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...

یکی از عمده‌ترین علل پشت گوش انداختن کار این است که شخص احساس می‌کند در یکی از حیطه های کلیدی آن کار شایستگی، اعتماد به نفس و توانایی لازم را ندارد. کافیست تنها در یک زمینه احساس ضعف یا ناشایستگی کنید تا شجاعت لازم را کلاً برای شروع کار نیز از دست بدهید. "#قورباغه را بخور از برایان تریسی" + نوشته شده توسط محمًد معادیفر در ۱۴۰۲/۱۰/۰۴ و ساعت 9:10 | ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...ادامه مطلب

نگاهی به چند سبک نوین خبرنویسی سبک ساعت شنی ( Hourglass structure ) سبک گیلاسی( Glass ) سبک وال استریت ژورنال ( Wall Street Joual ) سبک فصل بندی سبک فهرست نویسی سبک داستانی ( Narrative ) # سبک_نوین_خبرنویسی برای مطالعه تفصیلی سبک های نوین #خبرنویسی؛ فایل زیر را دانلود کنید: https://www.uplooder.net/files/29639021026d029024435bff9ee41c5b/سبک-نوین-خبرنویسی.docx.html ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...

#نقش_ارتباطات'>ارتباطات_الکترونیک_بر_فرآیند_ارتباطات_سازمانی جهان امروز، جهان تغییرات بسیار گسترده در امر ارتباطات است. در عصر اطلاعات و ارتباطات الکترونیکی، هر سازمانی با تغییرات سریعی رو به روست. تحول چشمگیر در فن‌آوری ارتباطات در دو دهه اخیر، موجب بروز تحولاتی ژرف در عرصه دیوان سالاری گشته و بسیار نیرومندتر از گذشته انتظارات کارگزاران و ارباب رجوعان را از منظر زمان، هزینه و روش انجام کارها دگرگون ساخته است. به دنبال فراگیر شدن این سیستم در محدوده سازمانی، ایجاد روشی مکانیزه برای تبادل الکترونیکی مکاتبات بین سیستم های مختلف، یک نیاز جدی و اساسی محسوب می شود تا ارتباط بین سازمانی را به شکل مناسب تری فراهم نماید. ارزش ارتباطات الکترونیکی دسترسی سریع تر آن به اطلاعات نیست، بلکه توانایی آن برای تسهیل ارتباطات و ایجاد تفکر برتر است. با نگاهی به کاربردهای سیستم ارتباطات الکترونیک، مشخص می شود که تاکنون اتوماسیون اداری و روابط عمومی الکترونیک بیشترین کاربرد را در بخش ارتباطات الکترونیک در سازمان ها داشته است و این سیستم اکثر حوزه های ارتباطی سازمان را در بر گرفته و متحول می کند. با توجه به نتایج تحقیق مشاهده می شود که ارتباطات الکترونیک بر ابعاد ارتباطات سازمانی تاثیرگذار است. این تاثیر بیشتر در افزایش حوزه روابط انسانی در سازمان، افزایش بهره وری کارکنان، کاهش تنش در محیط کار، تربیت نیروی انسانی کارآمد و ماهر، کاهش بوروکراسی اداری و سلسله مراتب سازمانی مشاهده می شود. همچنین استفاده از ارتباطات الکترونیک در کاهش زمان تبادل اطلاعات و دسترسی آسان به منابع اطلاعاتی نقش عمده ای داشته است و نیز در ایجاد کانال های جدید ارتباطی موفق عمل کرده است. پیش گیری از برخی ارتباطات غیر ضروری در هنگام فعالیت ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...ادامه مطلب

ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...

مدیریت زمان در واقع مدیریت زندگی است. مدیریت شخصی است. به واقع تحت کنترل درآوردن توالی حوادث است. مدیریت زمان یعنی کنترل کاری که بعداً می‌کنید و همیشه اختیار دست شماست انتخاب کنید کدام کار را سپس انجام خواهید داد. این که بتوانید میان مهّم و غیر مهّم انتخاب کنید، عامل کلیدی موفقیت شما در زندگی و کار است. (برایان تریسی) + نوشته شده توسط محمًد معادیفر در ۱۴۰۲/۰۶/۲۹ و ساعت 8:7 | ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...ادامه مطلب

در مورد همه چیز قاعده ۲۰/۸۰ را به کار ببرید. این قاعده از مفیدترین مفاهیم مدیریت زمان و زندگی است. بانی این مفهوم اقتصاددان ایتالیایی به نام "ویلفردو پاره‌تو" است که نخستین بار در سال ۱۸۹۵ آن را نوشته است و به آن "قاعده پاره‌تو" هم می‌گویند. ایشان متوجّه شد که آدم‌های جامعه ظاهراً به طور طبیعی دو دسته‌اند: یک دسته که پاره‌تو "اقلیّت حیاتی" می‌خواندشان، همان ۲۰ درصد موثر و دسته دیگر که "اکثریت ناقابل" نامشان نهاد، ۸۰ درصد کف جامعه می‌باشند. وی بعداً دریافت که در عمل تمام فعالیت های اقتصادی نیز موضوع این "قاعده پاره‌تو" می‌باشد. (برایان تریسی) + نوشته شده توسط محمًد معادیفر در ۱۴۰۲/۰۶/۰۶ و ساعت 9:20 | ویژگی های خوب یک فرد برای برقراری ارتباط موثر...ادامه مطلب